スポンサーとなる雇用主
その職務を提供する組織が申請を支え、必要な会社情報と雇用情報を準備します。
02 / サラワクで働く
就労パス。
サラワクで働く。
実用的な申請案内と現地事情の知識、一本化された連絡窓口を活用し、サラワクで働くための移住を計画しましょう。
就労パスについて相談する申請の道筋を理解する
就労パス
とは？
就労パスは、承認を受けた外国人従業員が、サラワクのスポンサーとなる雇用主のもとでフルタイムの仕事に就くための入国管理上のパスです。
外国人従業員
パスポート、雇用オファー、職歴などの記録を提出し、申請に必要な本人の手続きを完了します。
関係当局
関係当局が申請を審査し、結果を決定するとともに、入国、雇用、パスの条件を定めます。
雇用オファーは就労許可ではありません。
仕事を始める前に、必要な承認、入国手配、パスまたは許可証の条件を満たしてください。これらの段階を踏まえて申請を計画しましょう。
どのような方が対象ですか？
新しい仕事。
移住という選択。
専門職・管理職
サラワクの雇用主のもとでフルタイムの職務を検討している外国人の専門職、管理職、専門家。
転勤・企業内異動
適切な雇用記録と異動記録を備え、会社の転勤によって対象となる職務に就く従業員。
海外から採用する雇用主
外国人従業員の受け入れを計画し、職務、会社、申請の要件を把握する必要がある組織。
専門的な職務であっても、すべて同じ申請方法になるとは限りません。適切な方法を検討できるよう、職務内容と雇用主についてお聞かせください。
主な資格要件
職務を確認する。
条件を確かめる。
職務・従業員
- スポンサーとなる雇用主のもとでのフルタイム雇用。就労パスの保有者一人につき、承認された一社で働きます。
- 予定月給はRM3,000以上。職務と現在の申請区分に適用される給与条件を確認してください。
- 関連する資格と経験。
- 業種別の要件が適用される場合、年齢は27歳以上です。
雇用主・申請
- 対象となる組織と、該当する就労申請方法に適した職務。
- 予定している採用を裏付ける会社および雇用の記録。
- 必要な場合の採用手続きおよびその他の雇用主向け承認。
- 業種、国籍、申請の種類に応じて審査される条件。新規申請、移籍、更新では、異なる証明書類が必要になる場合があります。
必要書類一覧と最終的な条件は、雇用主、申請者、現在の要件によって異なります。次の段階へ進むことを決める前に、一緒に確認します。
手続きの流れ
雇用主と従業員。
連携して進める申請。
- 01
職務と雇用主を確認する
予定の職務内容、雇用主、国籍、給与、資格、希望時期の確認から始めます。適切な申請方法と、それぞれが準備すべき内容を確認します。
- 02
雇用主の手続きを準備する
対象となる組織は、外国人駐在員の申請用GENESIS EXPRTへのオンライン窓口であるALIANCEを利用します。必要な場合はJobSarawakでの採用手続きと採用結果報告書（Hiring Outcome Report）を準備します。政府機関および法定機関は、サラワク入国管理当局で該当する書面申請手続きを行います。
- 03
申請し、照会に対応する
雇用主と従業員の記録をまとめ、該当する方法で申請します。当局は案件を審査し、説明や追加書類を求める場合があります。双方がその後の照会に対応できるようにしてください。
- 04
承認と入国に関する指示に従う
承認後は、通知された条件に従い、該当するVisa With Reference（照会付きビザ）とeVISAの手続きを進めます。入国手配は国籍や状況によって異なります。渡航を予約したり、就業開始日を決めたりする前に確認してください。
- 05
許可証とパスの発行手続きを完了する
労働許可証（Labour Licence）の手続きに必要な入国情報を記録します。この許可証は就労パスの受け取りに必要です。指示に従い、該当するパスの支払い、発行、生体情報の登録、非サラワク住民身分証（Non-Sarawakian Identity Card）の手続きを完了してください。
計画上の目安：4–6か月。 当社の見積もりは、申請書類がそろい、必要な雇用主の準備が完了していることを前提としています。公的な標準処理期間でも、承認の保証でもありません。
書類・情報
記録を準備する。
書類を漏れなくそろえる。
従業員の書類
- パスポートと署名済みの雇用オファー。
- 履歴書と関連する学歴証明書または技能証明書。
- 必要な場合の職務経験を裏付ける証明書類。
- 該当する場合、企業間異動の申請に必要な従業員転勤通知書。
- 対象となる扶養家族が同行する場合の、家族関係を裏付ける記録。
雇用主の書類
- 会社設立、所有者、取締役の記録、最新のSSMプロフィール、営業許可証。
- 事業所の賃貸借契約または不動産に関する記録。
- 該当する場合の財務諸表、税務申告書、銀行取引明細書。
- 会社の委任書と代表者の身分証明書。
- 組織図、雇用の証明、関連するプロジェクトまたは契約の記録。
職務、業種、申請の種類に応じて、追加の記録を求められる場合があります。認証、翻訳、渡航の手配をする前に、最新の必要書類一覧と書類の形式を確認してください。
私たちがお手伝いできること
申請のご案内。
現地でのサポート。
申請の道筋を理解する
雇用状況についてお話を伺い、要件を一緒に確認して、初期評価に必要な情報を整理します。
準備・連携
書類の準備をご案内し、雇用主と従業員の手続きの連携をお手伝いします。また、適切な窓口を通じた連絡やその後の対応を支援します。
サラワクでの生活を計画する
到着、住まい、現地での生活案内、関連する専門的または実務的なサポートの利用など、申請を移住全体の計画につなげます。
私たちの役割はご案内と調整です。記録の正確性に対する責任は雇用主と従業員にあり、承認とパスの条件は関係当局が決定します。
Billion Lightを選ぶ理由
現地の知識。
身近な相談窓口。
豊富な現地の知識
現地の手続きやビジネス上の検討事項から、住まい、日々の生活の手配まで、サラワクの事情を理解しましょう。
現地の一つの相談窓口
現地のシニアアドバイザーが、申請の各段階と移住に伴う実際の判断をつなぐお手伝いをします。
専門家によるサポートの利用
専門的な助言が必要な場合は、入国管理、不動産、移住に関する事項について、弁護士やその他の関連する専門家への相談を調整できます。
スポンサーとなる雇用主がいなくても申請できますか？
この申請方法は、要件を満たす職務とスポンサーとなる雇用主を前提としています。まだ仕事の機会を検討している段階であれば、ご自身の状況と、就労パスの申請を進める前に整える必要がある事項についてご相談いただけます。
マレー半島で発行されたパスはサラワクでも有効ですか？
有効だと判断しないでください。サラワクには独自の雇用および入国管理手続きがあります。他の地域で発行された既存のパスは、サラワクで予定している職務の要件に照らして確認する必要があります。
いつから働き始められますか？
雇用オファーや申請の承認は、手続きの一部にすぎません。通知された指示に従い、仕事を始める前に必要な入国、労働許可証、パスの条件を満たしてください。ご自身の案件で認められる就業開始日を確認しましょう。
雇用主を変えたり、別の仕事をしたりできますか？
就労パスは承認された雇用主に紐づいています。会社、職務、雇用形態を変更する場合は、行動する前に確認が必要です。既存のパスで対応できると判断しないでください。
パスの有効期間はどのくらいですか？家族は同行できますか？
承認されたパスの有効期間は1–5年となる場合があります。期間と扶養家族の手配は、申請区分と承認された状況によって異なります。家族の申請には、それぞれの資格確認と証明書類が必要です。
期間と費用に影響するものは何ですか？
雇用主の準備状況、必要な場合の採用手続き、書類の充足状況、当局の審査はいずれも期間に影響します。予定するサービスの範囲をご説明し、該当する当局やプラットフォームの料金の確認をお手伝いします。進める前に、現在の金額と支払い段階を確認してください。
更新も手伝ってもらえますか？
更新に必要な雇用主と従業員の記録の確認をお手伝いできます。GENESISでは、雇用主は現在のパスの期限が切れる3か月前からEXPRTを通じて申請できます。早めに準備を始め、該当する更新条件に従ってください。
サラワクでの生活の立ち上げも手伝ってもらえますか？
はい。到着、現地での生活案内、住まい、交通、その他の実務的なニーズについてご相談いただけます。また、関連するサービス提供者への相談を調整できます。サポートの範囲は、ご自身の状況と計画に合わせて合意します。